Aufgaben Im Assessment Center

Die Aufgaben im Assessment Center sind vielfältig und stellen diverse Skills und Eigenschaften auf die Probe.

Durch diese Vielfältigkeit helfen sie dem Unternehmen, zu erkennen, ob Du für die geplante Position geeignet bist oder nicht. Meist sind die Aufgaben eines Assessment Centers in Einzel- und Gruppenarbeiten unterteilt. Je nach Branche des Unternehmens kann die Zusammensetzung der unterschiedlichen Übungen variieren.

Mit unseren Tipps bist Du auf alles gefasst

Vor einem AC bietet es sich an, ein spezielles Übungscenter aufzusuchen oder bei den Unternehmen nachzufragen, was Dir für Aufgaben gestellt werden könnten. So fühlst Du Dich sicherer und bist optimal vorbereitet.

Einzelaufgaben:

Selbstpräsentation
In fast jedem Assessment Center wirst Du den Auftrag bekommen, eine Selbstpräsentation vorzutragen. Meist hast Du fünf bis zehn Minuten Zeit, die wichtigsten Stationen Deines Lebens wiederzugeben und Deine Stärken und Schwächen zu präsentieren. Schneide dabei den Inhalt Deines Vortrages ruhig auf die Anforderungen der Stelle zu. Du kannst Hobbies, Erfahrungen und Eigenschaften, die für den Job relevant sind, gerne hervorheben. Das unterstreicht, warum gerade Du für die Position am besten geeignet bist.

Postkorbübung:
Diese Aufgabe testet vor allem Deine Stressresistenz und Dein Organisationsgeschick. Häufig besteht der Arbeitsauftrag aus der Sortierung von Notizen, Mails oder Memos nach Dringlichkeit und Priorität. Dabei kann sich ihr Inhalt auch überschneiden, was die Arbeit um einiges erschwert. Es ist auch möglich, dass du während der Übung durch Anrufe, Meetings oder Kollegen abgelenkt und unterbrochen wirst. Lass dich nicht stressen und bleib trotzdem bei der Sache.

Präsentation:
Es kann auch sein, dass von dir verlangt wird, unter Zeitdruck zu einem gegebenen Thema eine Präsentation vorzubereiten. Auch hier wird deine Stressbelastbarkeit geprüft. Anschließend musst du deinen Vortrag einer Auswahl an Beobachtern präsentieren.

Interview:
Im Interview können sich die Assessoren noch einmal ein ganz genaues Bild von Dir machen. Am besten überlegst Du Dir vorher schon konkrete Beispiele anhand derer Du Deine Stärken belegen kannst. Fragen sie nach Deinen Schwächen, nenn auf keinen Fall Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sein könnten. Versuch stattdessen Deine Schwächen ein wenig zu verharmlosen, indem Du deutlich machst, dass Du bereit bist, an Dir zu arbeiten und Deine Kompetenzen zu verfeinern. Das kommt immer gut an und ist ein Zeugnis Deiner Motivation.

Klassische Fragen:

Wie kam es zur Berufswahl?
Wie bewerten Sie Ihren bisherigen Weg?
Was waren die entscheidenden Meilensteine für Ihre berufliche Entwicklung?
Welche außergewöhnlichen Leistungen/Erfolge können Sie vorweisen?
Welche Herausforderungen/Schwierigkeiten mussten Sie bewältigen?
Welche Art der Lösung ist typisch für Sie?
Welche Ziele haben Sie?
Welche beruflichen Erwartungen haben Sie?
Welche Stärken und Schwächen haben Sie?
Welches Entwicklungspotential sehen Sie bei sich selbst?
Wie beurteilen Sie den Markt, in dem sich das Unternehmen bewegt?
Welche positiven/negativen Trends stellen Sie dabei fest?
Welche berufliche Strategie verfolgen Sie?
Wie reagieren Sie auf ungerechtfertigte Kritik?
Wie gehen Sie mit Stress um?
Wie behalten Sie in Stress- und Krisensituationen den Überblick?
Wie setzen Sie Prioritäten?
Welche konkreten Veränderungsprozesse haben Sie schon erlebt?
Für wie kreativ/innovativ halten Sie sich selbst?
Wie stellen Sie sich die angestrebte Position vor?
Was ist reizvoller für Sie: Eine Aufgabe zuerst abzuschließen oder parallel mehrere Aufgaben zu bearbeiten?
Was war bisher Ihr größter Erfolg/Misserfolg?
Welche Verbesserungsmöglichkeiten bezogen auf Ihren Arbeitsstil sehen Sie selbst?
Was erwarten Sie von Ihren Vorgesetzten?
Womit sind Sie bei sich selbst unzufrieden?
Wie treffen Sie Entscheidungen, eher intuitiv oder eher methodologisch?
Wie verhalten Sie sich, wenn eine schnelle Entscheidung notwendig wird?

Gruppenaufgaben:

Gruppendiskussion:
Bei dieser Aufgabe ist der Weg das Ziel. Die Assessoren achten weniger auf euer Ergebnis als euer Verhalten mit- und untereinander. Meinungen zu einem fachspezifischen Thema können oft sehr kontrovers sein. Bleib ruhig und sachlich, dann kann nichts schiefgehen.

Case Study:
In einer Chase Study wird euch als Gruppe eine gemeinsame Aufgabe zugeteilt. Ein Beispiel wäre die Organisation einer Firmenfeier. Achte während der Übung besonders auf Deine Vorgehensweise und Dein Verhalten. Nicht nur Deine sozialen Kompetenzen stehen hier im Vordergrund, sondern auch Deine Arbeitsweise und –struktur.

Rollenspiel:
Im Rollenspiel wirst Du in eine berufsbezogene Situation hineinversetzt. Meist ein Mitarbeiter- oder Kundengespräch. Deine Aufgabe ist zum Beispiel, als Vorgesetzter einen leistungsschwachen Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen. Genauestens unter Beobachtung stehen dabei Dein Verhalten in Konfliktsituationen, sowie Dein Unternehmerisches Denken und Verhandlungsgeschick.

Tipp: Übe das Gespräch vorher mit Freunden oder Familie und lass Dir ein Feedback geben.